conversations
За 48 часов можно проверить идею, но не доказать, что она окупится
Надежда Шалимова (ЭОС): «На «Осеннем документообороте – 2026» затронем очень много тем – актуальных, горячих, беспокоящих и CIO, и пользователей»
Тарифы Билайна в Краснодаре в 2026 году
«Развиваем связь в сложных условиях»: интервью с Сергеем Мордасовым спустя год его работы на посту генерального директора ООО «Миранда-медиа»
Утечки данных при увольнениях: комплексный анализ рисков и методы защиты
ЦБ
°
понедельник, 5 октября 2026

Сертификация в «Группе Астра» как основа непрерывного развития ИТ-инженеров

Вендор предоставил возможность специалистам из области системной и сетевой инженерии проверить свои знания Linux-систем и определить вектор профессионального роста. Такие инициативы способствуют формированию культуры непрерывного образования в ИТ-отрасли.

«Группа Астра» совместно с УЦ «Микротест» провела «День вендора» в рамках «Недели инженерных ИТ-компетенций». Мероприятие было направлено на знакомство ИТ-профессионалов из области системной и сетевой инженерии с разными производителями российского программного обеспечения и их образовательными продуктами.

Благодаря экспертизе «Группы Астра» 128 человек актуализировали знания о сертификации специалистов на российском ИТ-рынке и о работе DHCP на Astra Linux. Отдельной частью программы стала оценка тестов по Linux-системам. На участие в тестировании зарегистрировалось 44 человека, из них 11 успешно прошли тесты, и только трем победителям испытания компания подарила ваучеры на сдачу практических сертификационных экзаменов по ОС Astra Linux.

Как показали итоги опроса, 47% участников мероприятия признали ценность сертификации, 57% согласились, что сертификация помогает при подборе и оценке персонала. Такие результаты убеждают в актуальности развития программы лояльности инженеров через сертификацию и обучение.

Некоторые из слушателей «Дня вендора» планируют пройти все курсы «Группы Астра» и получать информацию о новых активностях компании и УЦ «Микротест».

«Конкурентоспособность инженера определяется способностью постоянно подтверждать свою квалификацию. Наша задача — сделать этот путь понятным и удобным, чтобы специалист видел перспективу роста, а работодатель — уверенность в его компетенциях. Такой подход мы считаем инвестицией в будущее отрасли и готовы развивать его вместе с партнерами», — пояснила Наталья Курандина, заместитель директора департамента образования «Группы Астра».

 

Тематики: ПО, Кадры

Ключевые слова: обучение, Группа Астра

Свежее по теме

!-- Yandex.Metrika counter -->