Победа отметила подход, при котором развитие сотрудников встроено в бизнес-процессы компании и напрямую связано с достижением коммерческих целей. «Звездная эффективность» охватывает полный годовой цикл управления результативностью коммерческих команд. В одной модели объединены развитие профессиональных компетенций, работа с реальными сделками, анализ бизнес-показателей и регулярный управленческий ритм.
Проект превращает обучение в постоянную часть работы. Сотрудники сразу применяют новые знания при решении текущих задач, а динамика коммерческих показателей помогает определить, какие компетенции необходимо усиливать дальше. В результате развитие команды становится управляемым и измеримым процессом, который поддерживает рост бизнеса.
Для крупной ИТ-компании такой подход имеет стратегическое значение. Масштабные проекты требуют от коммерческих команд глубокого понимания технологий, отраслевой специфики и задач компаний. «Звездная эффективность» помогает последовательно наращивать эту экспертизу, повышать качество работы со сделками и создавать прочную основу для дальнейшего развития ГК Softline.
Проект формирует единую логику взаимодействия сотрудников, руководителей и HR-команды. Развитие профессиональных навыков связано с конкретными бизнес-задачами, а достигнутые результаты становятся отправной точкой для следующего этапа. Такой цикл позволяет компании одновременно укреплять кадровый потенциал и двигаться к более амбициозным коммерческим целям.
«В технологическом бизнесе масштаб целей напрямую зависит от силы команды. Поэтому развитие сотрудников должно влиять на то, как компания работает со сделками, принимает управленческие решения и достигает коммерческих результатов. В проекте “Звездная эффективность” мы объединили эти элементы в единую годовую систему. Победа на HR Force Awards 2026 подтверждает, что работа с профессиональным потенциалом сотрудников становится одним из ключевых механизмов роста Softline и дает нам опору для реализации еще более масштабных задач», - комментирует Дарья Васильева, директор департамента бизнес-партнеров по работе с персоналом компании «Софтлайн Решения» (ГК Softline).
«Признание на HR Force Awards 2026 подтверждает значимость системных HR-практик для современного технологического бизнеса. Связывая рост экспертизы с реальными сделками и измеримыми результатами, мы укрепляем кадровый потенциал Softline и создаем основу для достижения масштабных бизнес-целей», - комментирует Людмила Сенина, бизнес-партнер по работе с персоналом (HRBP) компании «Софтлайн Решения» (ГК Softline).
