С помощью ИИ часть соискателей составляла резюме (42%), другие выполняли тестовое задание (35%), 32% писали сопроводительные письма, а 33% готовились к собеседованию с руководством.
«ИИ помогает не только находить вакансии, но и оптимизировать резюме, подбирая ключевые слова и формулировки, которые соответствуют требованиям конкретного работодателя. Технологии также помогают готовиться к собеседованиям, прогнозируя возможные вопросы и давая рекомендации по ответам. Это увеличивает шансы на успешное трудоустройство», — сказал гендиректор Huntlee Юлиан Тырнов.
«Искусственный интеллект значительно влияет на рынок труда, создавая новые возможности и вызовы для рекрутеров и соискателей. Современные технологии позволяют HR создавать описания вакансий, формулировать вопросы для собеседования, автоматизировать подбор кандидатов, анализировать их профили в социальных сетях, оценивать как технические, так и мягкие навыки соискателей. Алгоритмы машинного обучения могут прогнозировать вероятность успеха кандидата на определённой позиции, основываясь на данных о предыдущих местах работы и характеристиках успешных сотрудников. В то же время, несмотря на автоматизацию, человеческий фактор остаётся важным при принятии окончательных решений о найме», — говорит Татьяна Буторина, эксперт в области ИИ компании «Газинформсервис».
