Еще одна договоренность касается выделения гранта студентам ДГТУ на проведение исследования в области машинного обучения. Им предстоит создать прототип программы детекции (распознавания изображений) топографических карт с последующим расширением функционала под DLP-систему «Контур информационной безопасности СёрчИнформ». Подобный функционал для определения паспортов и банковских карт уже реализован в программе разработчика. Предполагается, что результаты исследования, выполненного студентами, лягут в основу следующего поколения решений.
«Мы всегда присматриваемся к талантливым программистам и рады поддержать их в профессиональном росте. Олимпиада – это новый формат сотрудничества с вузами для нас, и в случае успеха мы готовы сделать его регулярным. Олимпиада дает возможность выявить по-настоящему одаренных программистов. Толковых студентов, которые проявят себя, мы готовы брать на стажировку, а в будущем – в штат компании, – говорит Дмитрий Гацура, начальник отдела разработки «СёрчИнформ». – Что касается гранта, нам интересно инициировать исследование передовой и востребованной технологии. Задачу, которую мы предлагаем решить, сложная. Но рассчитываем, что среди студентов найдутся те, кто предложит рабочее решение».
ДГТУ не в первый раз сотрудничает с федеральными и региональными компаниями. Сотрудничество проявляется в проведении ознакомительных экскурсий, производственных практик, совместной разработки новых учебных планов, образовательных программ и т.д.
«Для «СёрчИнформ» это тоже далеко не первый опыт взаимодействия с вузами, – комментирует Директор Учебного центра «СёрчИнформ» Алексей Дрозд. – Учебный центр компании на постоянной основе работает с более чем 60 образовательными учреждениями России и стран СНГ, среди которых Северо-Кавказский, Южный и Казанский федеральные университеты, Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», Национальный исследовательский университет «МИЭТ», Санкт-Петербургский НИУ «ИТМО» и другие. Сотрудничество на первых порах было инициировано «СёрчИнформ» как возможность привлечь в компанию новых сотрудников из числа одаренных выпускников вузов. Теперь заинтересованность исходит от самих образовательных учреждений. Вузы сами обращаются, чтобы дать своим студентам больше практики».
