Завершил ВНОТ-2026 Молодёжный день, прошедший при поддержке Сбера и собравший сотни молодых специалистов в карьерных интеллектуальных играх, мастер-классах по развитию гибких навыков и установлению деловых связей. Они решали задачи, которые помогут дополнительно привлечь молодёжь к работе над стратегически важными для страны проектами, а также способны быстро сформировать кадровый резерв для будущих инициатив.
В его рамках прошла и важная дискуссия о взаимодействии молодёжи и работодателей, вопросах их найма, адаптации и удержания. Своим позитивным опытом работы с молодёжью здесь поделился с экспертным сообществом и Сбер.
Cбер представил на Всероссийской неделе труда тренды работы с молодёжью
и самые ценные для начинающих сотрудников компетенции
Фото предоставлено пресс-службой ВНОТ-2026
Ирина Ширяева, начальник учебного центра управления привлечения талантов и развития потенциала человека Юго-Западного банка Сбербанка:
«Молодой специалист - это не человек, который обязан знать всё и быть готовым к любой задаче с первого рабочего дня. Да, он уже обладает профессиональной базой, умеет работать с технологиями, мыслит системно, взаимодействует с командой и готов постоянно учиться. Но очень важно создавать ему и условия, в которых эти компетенции можно постоянно развивать, применять на практике и вместе с бизнесом формировать будущее рынка труда.
В мире, где технологии и профессии постоянно меняются, устойчивое преимущество получает тот, кто умеет развиваться, адаптироваться и создавать новые решения. Мы в Сбере выделяем 5 фокусов, которые отражают такие навыки: это системная работа с аналитикой и вместе с ИИ-ассистентами, способность к радикальным изменениям, практическая экспертиза, обучаемость. Мы в Юго-Западном банке уже несколько лет решаем эту задачу через особую модель компетенций, построенную вокруг мягких, цифровых и профессиональных навыков. Первые важны там, где готовые алгоритмы уже не работают. Цифровые компетенции помогают критически воспринимать и решать задачи, повышать личную и командную производительность. Профессиональные остаются тем «фундаментом», на котором можно всестороннее развивать свои карьерные треки и новые компетенции. И именно гармоничное сочетание всех трёх этих компонентов формирует самого сильного и привлекательного для любого работодателя сотрудника».
Диана Числаш, руководитель отдела по развитию корпоративных отношений Нетологии, владелец продукта по обязательному обучению охране труда:
«В рамках сессии мы уделили особое внимание инженерным профессиям, которые сегодня стремительно выходят за рамки узкой специализации: автоматизация забирает рутину, а на первый план выходят работа с данными, ИИ‑инструменты, цифровые модели и роботизированные системы. Для молодых специалистов, которые хотят реализовываться в инженерном направлении — это одновременно и вызов, и возможность, но только при условии, что они готовы смотреть шире одной специализации и постоянно соотносить свои навыки с тем, как меняются рабочие задачи.
Критически важно не просто знать технологии, а понимать, как они решают реальные производственные задачи: от проектирования и контроля качества до эксплуатации и техобслуживания. Отсюда и новый набор востребованных компетенций: умение не только применять ИИ‑инструменты, но и критически проверять их результаты, системное мышление, цифровая грамотность, основы кибербезопасности, способность работать на стыке разных функций.
При этом траектория становления инженера сегодня расширена: ценность дают не только вузовские знания, но и практика на предприятии, проектная деятельность, стажировки, наставничество, дополнительное и онлайн‑обучение. Именно сочетание этих путей позволяет молодому специалисту формировать гибкий, актуальный профиль и оставаться востребованным в быстро меняющейся отрасли».
